Kobi lere 5 Müjde

Kobi lere 5 Müjde

TÜRKİYE’de girişimciliği arttırmak için hükümet yeni destek programını açıkladı. “KOBİ’lere 5 müjde vereceğim” diyen Başbakan Ahmet Davutoğlu, “Markalaşma, teknolojik işbirliği ve Araştırma-Geliştirme (Ar-Ge) destekleri artacak” dedi.

HÜKÜMET Türkiye’de girişimciliği arttırmak için Küçük ve Orta Boy İşletmelere (KOBİ) kesenin ağzını açtı. Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun açıkladığı destek programına göre markalaşmaya 150 bin lira, teknolojik işbirliğine giden işletmelere 300 bin lirası geri ödemesiz (hibe) olmak üzere toplam 1.5 milyon TL destek verilecek. Ayrıca Araştırma Geliştirme (Ar-Ge) çalışması yapan işletmelerin mevcut desteğine de yüzde 50 artış yapılacak.

KOBİ’LER ÇOK ÖNEMLİ

Desteklerin detaylarını Kobi ve Girişimcilik Ödül Töreni’nde açıklayan Ahmet Davutoğlu, şunları söyledi: “KOBİ’ler Türkiye ekonomisinin omurgası, sadece ekonomi değil sosyal omurgası da. Eğer Türkiye’de gelir dağılımında düzelme varsa, sosyal problemler yaşanmıyorsa KOBİ’lerin sayesinde. Sağladıkları istihdamla hem ekonomik kalkınmayı hem sosyal dayanışmayı sağlıyor. Atılacak her adım sosyal barışı destekleyen bir adım taşıyacak. KOBİ’ler aynı zamanda G-20 dönem başkanlığının da ana temasını oluşturuyor.

DESTEK PROGRAMI

KOBİ’lere 5 müjde vereceğim. Birincisi, kurumsallaşma ve markalaşma destek programını başlatıyoruz. Bu programa 50 milyon bütçe ile işletme başına 150 bin lira destekleme yapacağız. Bakanımıza talimat verdim. 50 milyonluk bütçeyi 100 milyon TL’ye çıkarma talimatını verdim. İkincisi, işbirliği-güçbirliği destek programı. Üç işletme teknoloji işbirliği kurarak bir araya gelirse 300 bin lirası geri ödemesiz, 1 milyon 200’ü geri ödemeli olmak üzere 1.5 milyon TL destek vereceğiz. Üçüncü olarak Ar-Ge, inovasyon desteklerinde yüzde 50 artış yapacağız. Ar-Ge, inovasyon boyutu varsa yüzde 50 destek artacak. Dördüncüsü, girişimcilik destek programı. Kadın ve engelliler ile şehit ve gazi yakınları da yararlanacak. Burada da değişiklik yaptım. Yüzde 10 idi. Bunu yüzde 20’ye çıkartacağız. Beşinci ve son müjdem bugünkü açıklanan 40 finaliste, tamamen KOSGEB destekli yurtdışı iş gezisi ödülü veriyoruz. Girişimcilik ile rekabet arasında doğrudan ilişki var. Girişimcilik artarsa rekabet o ölçüde artıyor.”

KOBİ’ler ekonomik istikrarın göstergesi

EKONOMİK istikrarın önemine dikkat çeken Başbakan Ahmet Davutoğlu, “2008 krizinden sonra ciddi sarsıntılar yaşarken, siyasi ve ekonomik risklerle karşı karşıya kalırken, Türkiye 12 yılda hem siyasi istikrarını korudu hem de gerektiğinde en kapsamlı reformları harekete geçirmekte tereddüt yaşamadı. Bunu en iyi KOBİ’lerimiz bilir. Ekonomik istikrarın göstergesi KOBİ’ler. Siyasi istikrar ile KOBİ’ler arasında o kadar doğrusal ilişki var ki sizler güçlüyseniz biz istihdam sorunun çözebiliriz. Ankara’da siyasi istikrar varsa siz de güçlü olursunuz” diye konuştu.

3 milyona yaklaştı
Bİlİm, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık, Girişimci Bilgi Sistemi’ne göre 2006 yılında 1 milyon 803 bin olan KOBİ sayısının, 2013 yılı sonunda 1 milyon 162 bin artışla 2 milyon 965 bine ulaştığını bildirdi. Işık, şu anda Türkiye’deki işletmelerin yüzde 99.85’inin KOBİ olduğunu, istihdamın yüzde 75.8’inin ve ihracatın yüzde 59.2’sinin de KOBİ’ler tarafından sağlandığını kaydetti. İşletmelerin; ölçeği büyüdükçe, ihracatı arttıkça, teknoloji düzeyi yükseldikçe karını arttırdığına dikkati çeken Işık, bunun çok önemli bir gösterge olduğunu ve bakanlık olarak desteklerini bu noktaya yoğunlaştıklarını vurguladı.
Kaynak:Hürriyet

Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

 

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler


AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.