Dış Borcun Büyük Bölümü Sirketlere Ait

 Dış Borcun Büyük Bölümü Sirketlere Ait

Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, devletin dış borcunun önemli oranda olmadığını vurguladı. Şimşek, “Borcun büyük bölümü büyük şirketlerin elinde. Borcun önemli bölümü halka açık şirketlerde. Ama ilginç bir şey var, halka açık şirketlerin varlıklarının aktiflere oranı yüzde 42. Borcun oranı Euro/doları alırsanız yüzde 30. Denge o denli kötü değil.” dedi.

TÜSİAD 46. Genel Kurulu'na seslenen Şimşek, dış borç adına Türkiye'nin durumunun fena olmadığına da işaret etti. Şirketlerin kredibilitelerinin, dolar gelirlerinin bulunduğunu ve mali anlamda korunaklı olduğunu anlattı.

Şimşek, borçlanma ile ilgili önlemlerini de şöyle açıkladı:

“Şirketlere ‘sermaye artışına gidin, sizi borçlanmış gibi ele alalım, o sermaye artışını gider olarak sunmanızı mümkün kılalım. Siz ticari faiz oranı ne ise ortalama o orandan her sene sermaye artışının bir bölümünü gider olarak sunup verginin bir bölümünden kurtulun. Hissedar bulun, sermaye arttırın' dedik. Bu, önemli bir makro ihtiyati adımdır. Çok tartışılmadı ama uygulamaya da girdi. Bu konuyu büyük şirketlerin mali müşavirleri not almıştır.”

Ekonomiye değinen Şimşek, istihdamda ve gelir dağılımında olumlu bir tablo görüldüğünden söz etti.

Şimşek, “Gelir dağılımında başarı var. Türkiye yoksulluğu geriletti. 1 dolar, 2 dolar altında geliri olan yok. 4 dolar altı geliri olan da yüzde 1 seviyelerinde. Gelir dağılımında bir miktar iyileşme var ama alacağımız aşama çok.” ifadelerini kullandı.

Vergilere temas eden Şimşek, şunları dile getirdi:

“Oranları indirdik. Gelir Vergisi‘ni yüzde 35'e çektik. Kurum karları ile ilgili vergileri de... Yine KDV oranlarında en büyük oranımız yüzde 18. Avrupa'dan aldık bu vergiyi. Şu an bu vergide Avrupa'da en gerilerdeyiz. Efektif KDV de yüzde 14. Yani burada ve dolaylı vergilerde de indirim yapmışız.”

Makro ve mikro sorunlardan dert yanan Başbakan Yardımcısı, şöyle devam etti:

“Dünya deflâsyondan söz ediyor, biz 10'a varan enflasyon ile karşı karşıyayız. Bu, ciddi tehdit. Neden? Enflasyon artışı büyümeyi aşağı çeker. Güçlü büyüme için enflasyonu ciddiye alıp kalıcı olarak ufak tek haneye çekmeliyiz. Bu ilk husus. Sorun ne? Sorun çok. 2015 itibari ile kurda artış var, lirada erime görüldü. Bir de gıda fiyatları sorun alanı. 2016'da görüntü ne şekilde? Merkez Bankası burada sorumlu. Kurum, 2016'da enflasyonu yüzde 7,5 e indireceğini dillendiriyor. Bunun için kurda istikrar olmalı, petrol fiyatları gerilemeli. Tabii gıda fiyatları burada bilinmeyen. Onunla ilgili tedbirler de alıyoruz. Ama kalıcı tek haneli enflasyon yapısal reformlarla mümkün.”

2015 büyümesini yüzde 4 olarak tahmin eden Mehmet Şimşek, bu oranın 2016'da yüzde 4,5'i bulabileceğini bildirdi. Yüzde 5 seviyesini aşacak büyümenin reformlara bağlı olduğunu savundu.

Cari açıkta yüzde 10'dan yüzde 4'e gerileme olduğunu duyuran Şimşek, bu durumu petrol ve emtia fiyatlarına, tasarruf artışına dayandırdı.

Şimşek, Türkiye'nin orta gelir grubunu aşmak için yapısal reformlara yönelmesini tembihledi; “Reform yapmadığımız takdirde büyüme gerilerde olur, enflasyonda artış olur.” uyarılarında bulundu.

Şimşek, reformların yüzde 60-65 oranında uygulanması halinde Türkiye'nin yüzde 5'i aşan oranda büyüyeceğini sözlerine ekledi.

Kaynak:CİHAN
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler


AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.