İhracatta Tutar Düştü Karlılık Arttı

İhracatta Tutar Düştü Karlılık Arttı

Türkiye’nin en büyük 1000 ihracatçısının toplam ihracatı 2015’te yüzde 10.6 düştü. Karlılıkta ise kayda değer artış görüldü.

TİM, 2015 yılının ilk 1000 ihracatçı şirketini açıkladı. Son 4 yıl listenin başında yer alan Tüpraş, petrol fiyatındaki gerilemenin de etkisi ile ikinci sıraya gerilerken, Ford Otomotiv, 3.9 milyar dolar ihracatla 2015 yılının ihracat şampiyonu oldu. İlk 10 sıranın yarısı otomotiv şirketlerinden oluştu. 

Türkiye’nin ihracatı 2015 yılında yüzde 8.7 gerileyerek 143.9 milyar dolara geriledi. İlk 1000 firmanın ihracatında yaşanan düşüş ise yüzde 10.6’yı buldu. 1000 firmanın toplam ihracatı 82.7 milyar dolara geriledi. İlk 1000 firmanın toplamdan daha zayıf performans göstermesi son yıllarda gözlenen bir durum ve ihracatın tabana yayılması bağlamında olumlu karşılanıyor. 2011 yılında ilk 1000 firma Türkiye’nin toplam ihracatının yüzde 64.8’ini karşılarken 2015’te bu oran yüzde 57.5’e geriledi. 

Büyük ihracatçıların toplam ihracatında düşüş yaşanmasına karşın karlılık oranlarında kayda değer toparlanma görüldü. İlk 500 ihracatçı firmanın vergi öncesi karlılık oranı 2014’te yüzde 4.9 iken 2015’te 0.5 puanlık artışla yüzde 5.4’e yükseldi. Karlılık oranlarındaki asıl artış İkinci 500 firmada görüldü. Bu grupta yer alan firmaların karlılığı bir yıl içinde 1.7 puanlık artışla yüzde 9.7’ye yükseldi. TİM Başkanı Mehmet Büyükekşi, söz konusu artışta kur etkisinin görüldüğünü, ihracatçıların karının hala istenilen seviyede olmadığını belirtti. Büyükekşi ayrıca her iki dilimde 320 civarı şirketin karlılık bilgisini paylaştığını bildirdi. 

Büyük pazarlarda daralma da büyük oldu 

En çok ihracat yapılan ülke sıralamasında 2015’te önemli bir değişiklik olmadı. İlk 3 sırayı Almanya, İngiltere ve Irak aldı. En üç büyük pazardan ikisi aynı zamanda en fazla ihracat daralması yaşanan pazarlar oldu. Büyük firmaların Almanya’ya ihracatı yüzde 11.4, Irak’a ihracatı yüzde 21.5 geriledi. 2015’te hiçbir ülke grubunda ihracat artışı yakalanamadı. AB’ye ihracat yüzde 8.3, Ortadoğu’ya yüzde 10,4, Bağımsız Devletler Topluluğu’na ise yüzde 31 azaldı. Son dönemde büyük önem verilen Afrika’ya yapılan ihracat da yüzde 8.8 geriledi. 

Listeye İzmir’den 10 firma daha girdi 

En fazla ihracat yapan firmalar içinde İstanbul’un ezici bir üstünlüğü olsa da son yıllarda görülen Anadolu’ya kayma eğilimi 2015’te de sürdü. 2014’ye ilk 1000 içinde 445 İstanbullu firma yer alırken 2015’te bu sayı 439’a geriledi. Bu dönemde İzmir listeye 10 firma daha sokmayı başardı ve 77 büyük ihracatçı ile İstanbul’un ardından ikinci oldu. İhracat tutarında ise İstanbul’u Kocaeli ve Bursa izledi. 

Büyük firmaların istihdamında büyük artış 

Büyük firmaların istihdam verileri 2015’te genel performanstan ayrıştı. Geçen yıl en büyük 500 ihracatçı firmanın ortalama çalışan sayısı 790 iken bu yıl ise bu rakam 932’ye yükseldi. İstihdamda yaşanan bu yüzde 18’lik artışın kaynağı tam olarak bilinmiyor. Ancak bu firmalardaki istihdam artışına üretimin de eşlik etmemesi sektörlerde gelecekte ciddi bir verimlilik sorununun yaşanmasına yol açabilir. İkinci 500’de ise istihdam artışı sınırlı kaldı. Geçen yıl 410 olan ortalama çalışan sayısı bu yıl 417’ye yükseldi. 

Ar-Ge harcamalarında yüzde 45’lik büyük düşüş 

Türkiye’nin en büyük 500 ihracatçı firmasının 114’ünde Ar-Ge merkezi bulunuyor. Bu rakam ikinci 500’de 78’e iniyor. Ortalama Ar-Ge personeli sayısı da sırasıyla 89 ve 31 olarak belirlendi. Büyük şirketlerin Ar-Ge harcamalarında ise çarpıcı bir detay bulunuyor. 2015’te Ar-Ge’ye 3.7 milyar lira ayıran 500 büyük firma, 2016 bütçelerinde ciddi bir kısıntıya gidiyor. Bu yıl büyük firmaların Ar-Ge’ye ayırdıkları harcama tutarı geçen yıla göre yüzde 44 azalarak 2.1 milyar lira oldu. Ar-Ge harcamalarında görülen bu düşüş ihracatta katma değerin artırılması hedefiyle ciddi bir zıtlık oluşturuyor.

catsfawafwawfwafawfaw.jpg

 

catsfawfawawfwaf.jpg
Kaynak:AA
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

 

catsfawfawawfwaf.jpg
Kaynak:AA
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

">

Diğer Haberler


AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.