Bu Teşvikler 2018 de Yok

Bu Teşvikler 2018 de Yok

100 liralık asgari ücret desteği, ilave çalışan için ödenen 773 liralık prim ve vergi teşviki, sosyal güvenlik primi ertelemesi gibi 2017’de hem işverene hem de çalışana getirilen destekler yıl sonunda bitiyor. Şimdiye kadar 2018’de devam edeceğine yönelik açıklama yapılmadı.
Son günlerde çalışanından işverenine herkes aynı soruyu soruyor, ‘2017’deki destekler, 2018’de de devam edecek mi?’. Haksız da değiller. Şu sıralar işverenler, 2018 bütçelerini yapıyor, çalışanlar, özellikle bu yıl istihdam teşvikinden yararlanarak işe girenler, önlerini görmek istiyor.
 2017, teşvik ve desteklerin bol olduğu bir yıldı. 2016’da başlayan asgari ücret teşviki; hem kayıtlı istihdamın hem de ağırlıklı asgari ücretli çalıştıran KOBİ’lerin desteklenmesi için 2017’de de devam etti ve asgari ücretli çalıştıran işverenlere 100 liralık teşvik sağlandı. Bu sayede işverenler, her bir çalışan için günlük 3.33 lira, aylık da 99.90 lira Hazine desteğinden yararlandı. İşte bu destek, 2017’nin sonunda bitiyor.
YIL SONUNDA BİTİYOR

Yine bu yılın başında, özel sektör işverenlerin, mevcut çalışanlarına ilave alacakları her bir sigortalı için sigorta ve vergi yüklerini devlet üstlendi ve ilave istihdam ettikleri çalışan için 773 lira (666 lirası SGK primi, 106 lirası vergi) tutarındaki prim ve vergi yükümlülükleri devlet tarafından karşılandı. Bu sayede de iş arayanlar, İŞKUR kaydı olmak ve son 3 ay işsiz olmak kaydıyla bu destekten yararlanıp, işe girdi. Bu destek de 2017’nin sonunda bitiyor. 2017’nin başında bir düzenleme daha yapıldı ve yılın ilk 3 ayındaki prim ödemeleri yılın son 3 ayına ertelendi. Bu uygulama da sene sonunda kalkıyor.
İş Başı Eğitim Programını bitiren 18-29 yaş arası kişileri işe alan işverenlere de teşvik getirildi. İşverenler eğer imalat sanayinden faaliyet gösteriyorlarsa 42 ay, diğer sektörlerde faaliyet gösteriyorlarsa 30 ay; işe aldıkları kişilerin primlerinin işveren hissesine ait tutarları işsizlik sigortası fonundan karşılandı. Buna da İş Başı Eğitim Teşviki adı verildi. İşte, bu teşvik de bu yılın sonunda bitiyor.
HERKES TEDİRGİN
Teşvikler meyvesini verdi ve bu yıl 1,5 milyona yakın kişiye iş imkanı yaratıldı. Hükümet aksi yönde bir karar açıklamazsa, yeni yılda bu destekler olmayacak ki, 2018 bütçesi de bunu gösteriyor. Peki, olmamasının ne mahsuru var? Tek tek sıralayayım. 100 liralık asgari ücret desteği olmazsa çalışanın, işverene maliyeti artacak. Üzerine bir de asgari ücretteki yeni artışı da eklediğinizde işveren açısından ciddi bir maliyet getirecek. İkincisi, ilave istihdam desteği olmazsa işverenlerin yeni istihdam yaratma iştahı olmayacak. Sonuçta, işgücü piyasası daralacak ve teşvikler sayesinde işe alınanlar belki de işini kaybedecek. Evet, 2018, zor bir yıl ve 2017’deki desteklerin tamamının verilmesi imkansız gözükse de, hiç olmazsa asgari ücret teşvikinin bir şekilde devam etmesi gerekiyor ki, istihdamda sorun yaşanmasın.
2017 SONUNDA BİTECEK DESTEKLER

- Asgari ücretli çalıştıran işverenlere 100 liralık Hazine teşviki 2018’de devam etmeyecek.
- Özel sektör işverenlerinin ilave aldıkları her bir çalışan için 773 liralık destek yıl sonunda bitiyor.
- 2017’nin ilk 3 ayındaki sosyal güvenlik prim ödemelerinin yılın son 3 ayına ertelenmesi de 2018’de olmayacak.
- İşverenlerin yararlandığı İş Başı Eğitim Teşviki de 2017 sonunda kalkıyor.

Kaynak:Hurriyet
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler

AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.