Ekonomi İçin 15 Öneri

Ekonomi İçin 15 Öneri

Yurtiçinde ve yurtdışında işlerin iyi gitmediğini ve bu nedenle yeni hükümetten önemli beklentileri olduğunu belirten İzmir Ticaret Odası (İZTO) Yönetim Kurulu Başkanı Ekrem Demirtaş, bu kapsamda iç piyasanın canlandırılmasında bölgesel kalkınma ajanslarının statülerine kadar çeşitli konularda 15 öneri getirdi.

İZTO’nun Kasım ayı olağan meclis toplantısında ekonominin görünümüne dair rakamsal verileri paylaşan Demirtaş, “OECD, küresel ekonomik büyüme tahminlerini aşağı yönlü güncelledi. Bu yıl yüzde 2,9, gelecek yıl yüzde 3,3 küresel büyüme öngörülüyor.  OECD 2015 yılı Türkiye büyüme tahminini yüzde 3,1’de tutarken, 2016 yılı tahminini yüzde 3,9’dan yüzde 3,4’e indirdi. İç piyasadaki sinyaller iyi değil. İşsizlik oranları uzun sürenin ardından çift hanelere ulaştı. Sanayi üretimi yerinde sayıyor. İhracatımız aylardır kan kaybediyor. Eylül ayında geçtiğimiz yılın aynı ayına göre yüzde 14,2 azalış sözkonusu. İthalat ise yüzde 25,2 düştü. Dış ticaretteki düşüş nedeniyle İzmir Körfezi’ne gelen gemilerin zehirli boyaları gözüküyor” dedi.

İhracat’ın ekonominin dinamosu olduğuna dikkat çeken Demirtaş, “Ülkemizin büyüme stratejisi ihracata dayalı. Bu yüzden ihracatın en kısa sürede tekrar yükselişe geçmesi gerekli. Ama ihracat artsın demekle, ihracat artmaz ve destek gerekir. Biz bir Oda olarak elimizden geleni yapıyoruz. Bakanlık teşviklerini kullanıp, Ur-Ge çalışmaları, dış ticaret eğitimleri yapıyoruz. İthalatın ihracattan daha yüksek oranda düşmesi, cari açığın da azalması sonucunu doğurdu. Ama bu sevinilecek bir durum değil. Bu açık ve net olarak ekonominin küçülmesi demek. Şimdi turizmde de küçülme yaşanacak. Seçim öncesinde Dolar ve Euro rekor kırmıştı. Seçimin ardından az da olsa geriledi. Ülkemizdeki siyasi ve ekonomi gündemine göre TL’nin dayanıklılığı belli olacak. Şimdilik kurda yukarıya doğru bir eğilim söz konusu” diye konuştu.

İçeride ve dışarıdaki tüm veriler üst üste konunca ekonomideki kırılganlığın açıkça görüldüğünü vurgulayan Demirtaş, “FED’in faiz arttırma olasılığı, AB ekonomisinin hala cansız olması, Ortadoğu’da devam eden çatışma ortamı en önemli küresel riskler. Zor bir döneme giriyoruz. İç piyasada işler son derece durgun, ihracat artmıyor, stoklar büyüyor. Bu nedenle yeni hükümetten beklentilerimiz büyük. 15 maddede topladığımız bu önerileri bir rapor haline getirip bakanlıklara göndereceğiz. İzmir ziyaretinde Başbakanımız Sayın Ahmet Davutoğlu'na da ileteceğiz” dedi.

Asgari ücretle birlikte işsizlik de artabilir

Hükümetin seçim öncesi verdiği 1.300 TL’lik asgari ücret vaadi için düğmeye bastığını hatırlatan Demirtaş, şunları söyledi: “Asgari ücretin artırılmasını sosyal adalet için destekliyoruz. Bu artış, iç piyasayı canlandırır.  Ancak bazı çekincelerimiz var. Bu artışın getirdiği yük, sadece bizim sırtımıza bırakılmamalı. Aksi halde işçi çıkarmak gündeme gelebilir. Zaten şu an işsizlik oranı yüzde 10,1 ile son 5 dönemin en yüksek seviyesinde. Bu, daha da artabilir.”

İZTO’nun ekonomi için önerileri

1- Enflasyon yükseltilmeden iç piyasa canlandırılmalı.

2- Enflasyon yükseltilmeden büyüme sağlanmalı.

3- Yerli ve yabancı yatırımcılara güven içinde yatırım yapabilecekleri mesajı verilmeli.

4- 2023 hedefleri vizyonu gözden geçirilmeli.

5- Seçimlerden önce yapılan Orta Vadeli Program'ın geçerliliği sorgulanmalı.

6- Haksızlıklarla dolu olan teşvik sistemi tekrar düzenlenmeli.

7- Teşvik edilecek sektörler belirlenirken ihracat potansiyelleri dikkate alınmalı.

8- Teşvik sistemi illerin değil, ilçelerin gelişmişlik seviyesine göre kurgulanmalı.

9-  Ar-Ge ve inovasyonu benimseyen firmalara destek verilmeli.

10- Yeniden sanayileşme tartışılmalı.

11- İthalatı ikame edecek ve ihracatı arttıracak dev tesisler kurulmalı.

12- İhracatta teknolojik ürünlerin yoğunluğu arttırılmalı.

13- Kalkınma Planı’ndaki Öncelikli Dönüşüm Programları ve Eylem Planları hayata geçirilmeli.

14- Bölgesel kalkınma ajanslarında özel sektörün ağırlığı arttırılmalı, statüsü değişmeli.

15- Mesleki eğitime özel önem verilmeli, mesleki okullar teknoloji ve girişimcilik bazlı yeniden düzenlenmeli.

Kaynak:Dünya
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler

AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.