Şimdi Yapısal Reform Zamanı

Şimdi Yapısal Reform Zamanı

İş dünyası örgütleri artık seçim sürecinin geride kaldığını ifade ederek ekonomik gündeme ve yapısal reformlara odaklanılması gerektiğini ifade ediyor.
Yerel seçimlerde oy verme işleminin tamamlanmasının ardından iş örgütleri peş peşe "ekonomi gündem olmalı" taleplerini ileten açıklamalar yayımladı. Açıklamaların ortak özelliği reform ve yapısal reformlar oldu. Buna karşılık, hükümet kanadından son dönemde bazıları yapısal olarak nitelenen önlemler paketi açıklandı ancak yapısal reformlara yönelik yeni bir açıklama yapılmadı. Cumhurbaşkanlığı seçimi sürecinden önce ilan edilen bazı yapısal reform alanları ilan edilmişti. Öte yandan, Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, kısa süre içinde ekonomiye yönelik, yasa, kararname ve yönetmeliklerle yapılacak bir dizi önlemin ilan edileceğini duyurdu.

Vergi alanında, daha önce Gelir ve Kurumlar Vergisi kanunlarına yönelik taslaklar hazırlanmıştı. Ayrıca, KDV’nin yeniden yapılandırılması, üç oranlı sisteme geçilmesi ve esnaf vb. küçük işletmeler için tek oranlı sistemin kurulmasına yönelik projeler hazırlanmıştı. Ayrıca, Vergi Usul Kanunun’nun yeniden yazılarak sistemin basitleştirilmesine yönelik de bir çalışma yapılmıştı. Vergi alanında bu düzenlemelerin tamamı yapısal bir dönüşüme işaret ediyor. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, KDV sistemi ile sayısal iş faaliyetlerini kavrayacak, özellikle sermaye piyasalarındaki yeni araçları da destekleyecek bazı adımlar atılacağını açıkladı.

Bireysel emeklilik sistemi yeniden yapılandırılacak
Finans alanında da bir dizi adımlar atılması bekleniyor. Bunlar arasında sermaye piyasası araçlarının çeşitlendirilmesi, sigortacılık alanında düzenlemeler yapılması, kamu uhdesinde kurulan reasürans şirketinin güçlendirilmesi, bireysel emeklilik sisteminin yeniden yapılandırılması gibi alanlarda düzenleme bekleniyor. Çalışma hayatında yapısal dönüşümde ise eğitim ayağını da kapsayacak şekilde, sayısal dönüşümün getirdiği yeni çalışma ilişkilerine uyum düzenlemeleri olacak. Özellikle ileri yaşlarda işlerini kaybetme riski altında olanlara yönelik bir yol haritasının oluşturulması bekleniyor.

Kıdem tazminatı fonu en güncel konu
Çalışma hayatına yönelik olarak ise kıdem tazminatının bir fon şeklinde yeniden düzenlenmesi en önemli güncel konu olarak bekliyor. Hükümetin bu konuyu yeniden gündeme taşıyacağı kesinlik kazandı ancak hükümet tasarısına hem işçi, hem de işveren kanadının itirazları bulunuyor. Çalışma hayatında istihdamın artırılmasına yönelik teşvik ve uygulamaların analizinin yapılması da planlanıyor.

Kamu maliyesi alanında da kamu finansmanını yöneten kurumlar ile mali idarenin ve vergi denetim sisteminin köklü olarak değiştirilmesi yönünde hazırlıklar yapıldığı bildiriliyor. Bu alanda bazı genel müdürlüklerin yeniden yapılandırılması dahil adımlar atılabileceği kaydedildi.

Bağımsız kurum ve kurulların etkinliği artırılsın
İş dünyası bazı alanlarda yapısal düzenlemeleri sıklıkla gündemde tutuyor. Bunlar arasında başta Merkez Bankası olmak üzere, bağımsız kurum ve kurulların etkinliğinin artırılması geliyor. İş dünyasının talep ettiği bir diğer düzenleme alanı ise hukuk alanında oldu. Türk yargı sisteminin güçlendirilmesi ve bu alandaki tartışmalara son verecek şekilde işlerlik kazanması talepler arasında. İş dünyası, kaynak dağıtımında da sanayinin öne çıkarılması yönünde bir dizi reform talebini sürdürüyor. Bu taleplerden önemli bir kısmı yeni teşvik stratejisi ile atılmış durumda. Talep ise bu teşviklere işlerlik kazandırılması yönünde yoğunlaşıyor. Makro ekonomiye yönelik olarak bir diğer talep de kısa vadede sorunlu şirketlerin bilançolarının düzeltilmesi yönünde adım atılması. Bilançoları bozuk olan şirketlerin bankacılık kesimine yönelik de risk oluşturduğu, bu nedenle kaynakla desteklenmiş bir eylem planı uygulanması talep ediliyor.

Kaynak:AA
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

 

 

 

 

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler

AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.